Die Weiterbildung von Mitarbeitern war schon immer essenziell. Wenn wir ehrlich zu uns selbst sind, kennen wir die berühmte “Betriebsblindheit” nur zu gut und gerade in den aktuellen Zeiten der stetigen Veränderung und Weiterentwicklung passiert es oft, dass Mitarbeitende schlicht den Anschluss verlieren.
Arbeitgeber/innen erkennen immer mehr, dass die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter nicht nur viele Vorteile mit sich bringt, sondern eine feste Konstante der Unternehmenskultur einnehmen muss. Der Fortbestand Ihres Unternehmens wird maßgeblich durch eine strukturierte Mitarbeiterentwicklung beeinflusst. So ist es alleine schon lebensnotwendig, die Änderungen im Rahmen der Digitalisierung bei Produktions- und Vertriebsprozesse oder die moderne Kommunikation durch Mediennutzung nicht zu verschlafen. Darüber hinaus ergeben Studien, dass Mitarbeiterzufriedenheit und somit die Mitarbeiterbindung längst nicht mehr nur monetär beeinflusst wird. So fühlen sich Mitarbeitende, die regelmäßig geschult werden, von Ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt. Gemeinsame Bildungsmaßnahmen innerhalb des Teams fördern die Gemeinschaft und sind neben der Wissensvermittlung auch als teambildende Maßnahme zu verstehen. Mitarbeiter die sich im Kollegium wohl fühlen, identifizieren sich eher mit dem Unternehmen. Zur Umsetzung bieten sich Inhouse-Schulungen direkt im Unternehmen an. Mitarbeitende müssen nicht entsendet werden, können im Büro dem Büroalltag entfliehen und in gewohnter Umgebung durchatmen und Motivation sammeln.
